141 от 25.12.2013

ПриложенияСкачать (91 Кб)

Российская Федерация
СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПОСЕЛОК ЗОЛОТКОВО
(СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ) ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНОГО РАЙОНА
ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

25.12.2013 № 141

«Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений отрасли физической культуры и спорта»

В целях приведения муниципальных правовых актов в соответствие с дей-ствующим законодательством и на основании Устава муниципального образования Совет народных депутатов муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение) р е ш и л :
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений отрасли физической культуры и спорта, согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссии по бюджетной, налоговой, экономической политике, собственности и земельным отношениям, по социальной политике.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Опубликовать настоящее решение в газете «Гусевские вести».

Председатель Совета Глава
народных депутатов муниципального образования
Т.П.Ефремова Ю.Н.Пискунов

Приложение
к решению Совета народных
депутатов муниципального образования
от _________________ № __________

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОТРАСЛИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

1. Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда (далее – Положение) распространяется на работников муниципальных учреждений отрасли физической культуры и спорта (далее - Учреждения) муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение).
1.2. Система оплаты труда (далее - СОТ) работников Учреждений устанавливается в целях повышения:
- эффективности работы;
- уровня реального содержания заработной платы работников Учреждений;
- мотивации тренеров-преподавателей и руководящих работников к качественному результату труда;
- кадровой обеспеченности Учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов.
1.3. СОТ работников Учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Владимирской области, муниципальными актами.
1.4. Заработная плата работников Учреждений не может быть ниже установ-ленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых долж-ностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
1.5. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Порядок установления должностных окладов, ставок
заработной платы работников Учреждений
2.1. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:
- профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта:
- первого уровня - 2682 рубля;
- второго уровня - 4064 рубля;
- третьего уровня - 6733 рубля;
- профессиональной группы «Общеотраслевые должности служащих»:
- первого уровня - 2309 рублей;
- второго уровня - 2418 рублей;
- третьего уровня - 2983 рубля;
- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих»:
первого уровня - 2130 рублей;
второго уровня - 2418 рублей.
2.2. Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы последовательно умноженной на повышающие коэффициенты:
- по занимаемой должности, по уровню образования, стажа работы, по нагрузке, специфики для работников, не имеющих квалификационной категории;
- по занимаемой должности, по уровню образования, за квалификационную категорию, стажа работы, по нагрузке, специфики для работников, имеющих квалификационную категорию на период действия квалификационной категории;
- по занимаемой должности, специфики для должностей служащих, профессий рабочих.
2.3. Должностные оклады, ставки заработной платы работников Учреждений устанавливаются согласно методике расчета, изложенной в приложении 1 к настоящему Положению.
2.4. Оплата труда медицинских и педагогических работников Учреждений, которые не предусмотрены настоящим Положением, регулируется отраслевыми положениями по оплате труда работников соответствующих учреждений.
2.5. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы ра-ботников Учреждений производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада, ставки заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения реше-ния о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение его должностного оклада, ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада, ставки заработной платы, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.6. Руководители Учреждений обязаны:
- проверять документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности в определенной должности) тренеров-преподавателей, других работников, устанавливать им размеры должностных окладов, ставок заработной платы;
- ежегодно составлять и утверждать на работников, выполняющих тренерско-преподавательскую (педагогическую) работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы), тарификационные списки согласно приложению 2 к настоящему Положению;
- в случаях, предусмотренных пунктом 2.5. настоящего Положения, вносить соответствующие изменения в тарификационные списки;
- нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников Учреждений.

3. Особенности установления объема учебной нагрузки
тренеров-преподавателей Учреждений
3.1. Объем учебной нагрузки тренеров-преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном Учреждении.
Учебная нагрузка тренеров-преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год уста-навливается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и групп, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества групп или количества часов по учебному плану.
Ставки заработной платы работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки:
- за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю тренерам-преподавателям Учреждения;
- за 30 часов педагогической работы в неделю инструкторам по физической культуре учреждений отрасли физической культуры и спорта;
- за 36 часов педагогической работы в неделю инструкторам-методистам по спорту Учреждения.
Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося), регулируется в зависимости от максимального количества часов тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки.
За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере.
Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть установлен тренерам-преподавателям, определяется в 2 ставки.
Предельный объем тренерско-преподавательской нагрузки, которая может выполняться в том же Учреждении руководителем Учреждения, определяется приказом учредителя, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - руководителем Учреждения при участии представительного органа. Тренерско-преподавательская работа в том же Учреждении для указанных работников совместительством не считается.
Учебная нагрузка тренеров-преподавателей Учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об учреждении соответствующего типа и вида, утвержденным Правительством Российской Федерации.
3.2. Преподавательская работа руководящих и других работников Учреждений без занятия штатной должности в том же Учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, до-пускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

4. Порядок и условия почасовой оплаты труда
4.1. Почасовая оплата труда тренеров-преподавателей Учреждений применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам (не свыше двух месяцев) тренеров-преподавателей, воспитателей и других педагогических работников.
Размер оплаты за один час указанной тренерско-преподавательской работы определяется путем деления размера должностного оклада, ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов учебной работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы тренера-преподавателя, на количество рабочих дней в году по пятидневной неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего тренера-преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической учебной работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
4.2. Руководители Учреждений в пределах фонда оплаты труда Учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного Учреждения, могут привлекать для проведения учебно-тренировочных занятий с учащимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

5. Выплаты компенсационного характера
5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников.
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников Учреждений.
5.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются до 12%.
5.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
5.5.1. В Учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 40%.
5.5.2. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
5.5.3. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.5.4. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.5.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.5.6. Переработка рабочего времени в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой и оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.5.7. Руководителям, служащим, специалистам, работающим на селе, должностной оклад увеличивается на 25%.
5.5.8. Работникам Учреждений, чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии, должностной оклад увеличивается на 15%.

6. Выплаты стимулирующего характера
6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников, мнения представительного органа работников.
6.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
6.3. Для стимулирования работников Учреждений к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты предусматривается в размере не менее 20% от общих поступлений в фонд оплаты труда Учреждения.
6.4. Учредитель может устанавливать руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера. В этих целях учредитель вправе централизовать до 5% ассигнований, выделяемых из бюджета на оплату труда работников и персонала подведомственных ему Учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных Учреждений, спортсменам, показавшим высокие результаты на Всероссийских и международных соревнованиях, и их тренерам-преподавателям.
6.5. Централизованные бюджетные ассигнования распределяются учредителем между подведомственными ему Учреждениями и используются до конца финансового года. Порядок и условия распределения централизованных бюджетных ассигнований определяется приказом учредителя.
6.6. В случае отсутствия решения учредителя о предоставлении руководителю подведомственного Учреждения стимулирующих выплат за счет централизованных бюджетных ассигнований соответствующие средства могут быть направлены на стимулирующие выплаты руководителям других подведомственных ему Учреждений.
6.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников.
6.8. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя выплаты от должностного оклада:
а) работникам, имеющим почетные звания «Заслуженный работник физиче-ской культуры», «Заслуженный тренер России» - до 20%;
б) работникам, награжденным почетным знаком «За заслуги в развитии физической культуры и спорта» - до 15%, знаком «Отличник физической культуры и спорта» - до 10%; «Мастер спорта России (СССР) международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)» - до 15%, «Мастер спорта России (СССР)» - до 10%;
в) кандидатам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин) - до 20%;
г) докторам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин) - до 50%.
Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение долж-ностного оклада, ставки заработной платы производится по каждому основанию.
Работникам, имеющим почетное звание и знак (почетный знак), повышение должностного оклада, ставки заработной производится по наибольшему показателю.
При наличии у работника двух или более почетных званий, знаков (почетных знаков), выплата устанавливается за одно почетное звание, знак (почетный знак) по наибольшему показателю.
6.9. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
6.10. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет включают в себя:
выплату с учетом нагрузки выпускникам специальных учреждений высшего и среднего профессионального образования, обучавшимся по очной форме, поступившим на работу в Учреждения до прохождения ими аттестации (присвоения квалификационной категории) (но не более 3 лет):
- с высшим профессиональным образованием - до 30%;
- со средним профессиональным образованием - до 25%.

7. Оплата труда руководителя Учреждения
На руководителя Учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда.
Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в соответствии с п. 1.1 приложения 1 к настоящему Положению.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя Учреждения в соответствии с разделом 5 настоящего Положения и перечнем видов выплат компенсационного характера.
Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается учредителем в соответствии с пунктом 6.4. раздела 6 настоящего Положения в пределах средств, предусмотренных пунктом 6.5. раздела 6 настоящего Положения.

8. Оплата труда заместителей руководителя
и главного бухгалтера
На заместителей руководителя и главного бухгалтера распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда.

9. Иные выплаты
Работникам может выплачиваться материальная помощь (в том числе к юби-лейным датам) на основании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акта Учреждения, утвержденного работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в пределах средств фонда оплаты труда.

10. Порядок определения уровня образования
10.1. Уровень образования работников определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
10.2. Требования к уровню образования, определенные в разделе «Требования к квалификации по разрядам оплаты» «Тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений физкультуры и спорта Российской Федерации», предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.
10.3. Тренерам-преподавателям и другим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а тренерам-преподавателям и другим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
10.4. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем Учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад (ставка заработной платы).

11. Порядок определения стажа работы
11.1. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании Учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подведомственности которых находятся Учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.
11.2. В стаж работы засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других Учреждениях в соответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим трудовую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях, в соответствии с пунктом 19 части 1 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 № 781.

Методика