3-1 от 31.01.2013

Скачать (87.5 Кб)

Российская Федерация

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПОСЕЛОК  ЗОЛОТКОВО

 (СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ) ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНОГО РАЙОНА

 ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

31.01.2013                                                                                                №  3

Об утверждении Положения об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения «Централизованная

бухгалтерия муниципального образования  поселок Золотково (сельское поселение)»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 (ред. от 26.09.2012) «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», постановлением Губернатора Владимирской области от 08.08.2008 № 562 (ред. от 24.09.2012) «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»  и на основании Устава муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение)

постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия   муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение) » (приложение).

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы  по финансовым вопросам, заведующую финансовым отделом.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года

4. Опубликовать настоящее постановление в газете «Гусевские вести».

Глава муниципального образования                               Ю.Н.Пискунов

Приложение

к постановлению главы

 муниципального образования

 от  31.01.2013 № 3

Положение

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия   муниципального образования

поселок Золотково (сельское поселение) »

1. Общие положения

1.1. Предметом регулирования настоящего Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия   муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение) » (далее – Положение) является порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия   муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение) » (далее - МКУ «Централизованная бухгалтерия   муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение) »,финансируемых их бюджета  муниципального образования.

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников МКУ «Централизованная бухгалтерия   муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение) »

 1.3. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 (ред. от 26.09.2012) «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», постановлением Губернатора Владимирской области от 08.08.2008 № 562 (ред. от 24.09.2012) «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

1.4. Система оплаты труда – это совокупность предусмотренных настоящим Положением базового должностного оклада, базовой ставки и иных выплат работникам учреждения, принципов, форм и методов их установления, изменения и отмены.

1.5. Для определения оплаты труда работников МКУ «Централизованная бухгалтерия   муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение) »  применяется система оплаты труда на основе базовых окладов, базовой ставки заработной платы, повышающих коэффициентов, установленных постановлением Губернатора  Владимирской области от 08.08.2008 № 562 (ред. от 24.09.2012) «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

1.6. Система оплаты труда работников устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Владимирской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Гусь-Хрустального района.

1.7. Основными элементами системы оплаты труда работников являются:

- базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе;

- повышающие коэффициенты к окладам (ставкам заработной платы) по занимаемой должности;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.8.  Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального  казенного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего или профессии рабочего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.9. Заработная плата работников учреждения не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

2. Должностные оклады

2.1.Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовые ставки заработной платы являются основой для установления должностных окладов работников МКУ «Централизованная бухгалтерия   муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение) ».

 Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:

- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» - 2983 рублей;

- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» - 5544 рублей.

2.2. Таблица соотношений должностей работников учреждения к должностям профессиональных квалификационных групп:

2.3. Источниками финансирования расходов на оплату труда являются средства бюджета муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение).

Финансирование деятельности учреждения осуществляется в соответствии со сметой расходов, утверждаемой руководителем учреждения.

2.4. Конкретные размеры должностных окладов устанавливаются штатным расписанием учреждения, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с главой муниципального образования.

2.5. Увеличение (индексация) должностных окладов работников МКУ «Централизованная бухгалтерия   муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение) », подлежит индексации с учетом роста индекса потребительских цен на товары и услуги в случае принятия соответствующего нормативного правового акта органов государственной власти субъекта Российской Федерации и органов местного самоуправления муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение).

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

3.4. Выплаты компенсационного характера включают в себя выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей) за работу в выходные и праздничные дни);

- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором доплата устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

- работа в выходной и праздничный день оплачивается согласно Трудового кодекса Российской Федерации (статья 153).

При выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, оплата осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.5. Порядок, конкретные размеры выплат компенсационного характера могут устанавливаться коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда.

4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- персональный повышающий коэффициент;

- премиальные выплаты.

4.2.1. Выплаты за стаж (выслугу лет) – ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее – надбавка за стаж работы) устанавливается служащим учреждения (включая руководителя учреждения) в зависимости от их стажа работы в учреждении. В стаж работы включается время работы в должности экономиста, бухгалтера в бюджетных учреждениях, органах местного самоуправления.

Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет – 10%

- от 5 до 10 лет – 15%

- от 10 до 15 лет – 20%

 - свыше 15 лет – 30%

Надбавка выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменения размера соответствующей надбавки.

4.2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливается в соответствии с критериями, утвержденными руководителем учреждения.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена в размере от 20% до 200% должностного оклада.

Конкретный размер надбавки работникам устанавливается приказом руководителя учреждения в зависимости от сложности, напряженности и объема выполняемой работы.

Размер надбавки руководителя учреждения определяется представителем нанимателя.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе может устанавливаться за:

- использование в работе компьютерной техники и новых технологий в программном обеспечении;

- преимущественно разъездной характер работы;

- выполнение особо важных и срочных работ;

- напряженность в труде.

- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

 - профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки.

Основанием для снижения размера ежемесячной надбавки является соответствующий приказ руководителя учреждения.

4.2.3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

Премирование работников учреждения производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемой работы, возложенной на учреждение, своевременном, качественном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

 За счет средств, запланированных при формировании фонда оплаты труда, на основании правовых актов представителя нанимателя может выплачиваться единовременная премия  в связи с юбилеем (50,55,60 лет со дня рождения) в размере 5000 рублей.

4.2.3.1.  Премии работникам учреждения выплачиваются в пределах фонда оплаты труда и могут носить следующий характер:

- премии по итогам работы, к профессиональным праздникам;

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

При определении размера премии работнику учреждения учитываются:

- результаты труда работника, достигнутые путем своевременного и высокопрофессионального выполнения заданий  по основным направлениям деятельности учреждения,

- личный вклад работника учреждения в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке и разработке комплексных программ, в выполнении особо важных и срочных поручений директора учреждения,

- уровень исполнительской дисциплины,

- результативность работы,

- качество работы с документами и выполнения поручений,

- уровень ответственности за выполнение служебных обязанностей,

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

4.2.3.2. Премии работникам учреждения устанавливаются по конечным результатам труда на основании приказа руководителя. Размер премии руководителя МКУ «Централизованная бухгалтерия   муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение) »  устанавливается представителем нанимателя.

4.2.4. Персональный повышающий коэффициент.

Ежемесячный персональный повышающий коэффициент работников устанавливается в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемой работы, возложенной на учреждение, своевременном, качественном и добросовестном выполнении своих обязанностей. Размер персонального повышающего коэффициента составляет от 0,2 до 2,5  должностных окладов в зависимости от занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов работникам учреждения принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами  в отношении работников, работающих в его подчинении, и представителем нанимателя – в отношении руководителя учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту  к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течении соответствующего календарного года.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его  профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

5. Иные выплаты

  Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю и работникам учреждения выплачивается единовременная выплата и материальная помощь  исчисленная от оклада с учетом коэффициентов:

5.2.  Материальная помощь выплачивается, как правило, к ежегодно оплачиваемому отпуску,  но может быть выплачена по просьбе работника в иные сроки.

Материальная помощь выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в порядке, определенном  соответствующим положением, утверждаемым приказом руководителя учреждения.

Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь, в размере, пропорциональном отработанному в этом году времени.

5.3. Материальная помощь выплачивается в случаях:

- рождения ребенка в размере 1000 рублей;

 - регистрация бракосочетания работника в размере 1000 рублей;

 - смерти работника или  близкого родственника в размере  3000 рублей.

При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться:

- в связи с чрезвычайными обстоятельствами 

- в других случаях по решению руководителя учреждения.

6. Формирование годового фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда МКУ «Централизованная бухгалтерия   муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение) » формируется на календарный год за счет бюджетных ассигнований, утвержденных решением Совета народных депутатов муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение).  За основу при расчете фонда оплаты труда принимается штатное расписание и иные выплаты согласно раздела 5 настоящего Положения.