Администрация Муниципального образования

поселок Золотково (сельское поселение)

Гусь-Хрустального района Владимирской области

Об утверждении Положения об опла-те труда работников муниципально-го казенного учреждения «Централи-зованная бухгалтерия муниципаль-ного образования поселок Золотково (сельское поселение)»


87.5 Кб
скачать

3-1 от 31.01.2013

Российская Федерация

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПОСЕЛОК  ЗОЛОТКОВО

 (СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ) ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНОГО РАЙОНА

 ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

31.01.2013                                                                                                №  3

Об утверждении Положения об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения «Централизованная

бухгалтерия муниципального образования  поселок Золотково (сельское поселение)»

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 (ред. от 26.09.2012) «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», постановлением Губернатора Владимирской области от 08.08.2008 № 562 (ред. от 24.09.2012) «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»  и на основании Устава муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение)

постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия   муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение) » (приложение).

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы  по финансовым вопросам, заведующую финансовым отделом.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года

4. Опубликовать настоящее постановление в газете «Гусевские вести».

 

Глава муниципального образования                               Ю.Н.Пискунов

                                                          

 

Приложение

к постановлению главы

 муниципального образования

 от  31.01.2013 № 3

 

Положение

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия   муниципального образования

поселок Золотково (сельское поселение) »

 

1. Общие положения

1.1. Предметом регулирования настоящего Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия   муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение) » (далее – Положение) является порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия   муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение) » (далее - МКУ «Централизованная бухгалтерия   муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение) »,финансируемых их бюджета  муниципального образования.

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников МКУ «Централизованная бухгалтерия   муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение) »

 1.3. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 (ред. от 26.09.2012) «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», постановлением Губернатора Владимирской области от 08.08.2008 № 562 (ред. от 24.09.2012) «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

1.4. Система оплаты труда – это совокупность предусмотренных настоящим Положением базового должностного оклада, базовой ставки и иных выплат работникам учреждения, принципов, форм и методов их установления, изменения и отмены.

1.5. Для определения оплаты труда работников МКУ «Централизованная бухгалтерия   муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение) »  применяется система оплаты труда на основе базовых окладов, базовой ставки заработной платы, повышающих коэффициентов, установленных постановлением Губернатора  Владимирской области от 08.08.2008 № 562 (ред. от 24.09.2012) «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

1.6. Система оплаты труда работников устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Владимирской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Гусь-Хрустального района.

1.7. Основными элементами системы оплаты труда работников являются:

- базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе;

- повышающие коэффициенты к окладам (ставкам заработной платы) по занимаемой должности;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.8.  Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального  казенного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего или профессии рабочего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.9. Заработная плата работников учреждения не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

 

 

 

 

2. Должностные оклады

2.1.Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовые ставки заработной платы являются основой для установления должностных окладов работников МКУ «Централизованная бухгалтерия   муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение) ».

 Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:

- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» - 2983 рублей;

- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» - 5544 рублей.

2.2. Таблица соотношений должностей работников учреждения к должностям профессиональных квалификационных групп:

 

Квалификационные уровни

Коэффициент

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 2983 рублей

3 квалификационный уровень

1,46

Бухгалтер 1 категории

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня 5544 рублей

3 квалификационный уровень

1,33

Начальник, главный бухгалтер

 

2.3. Источниками финансирования расходов на оплату труда являются средства бюджета муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение).

Финансирование деятельности учреждения осуществляется в соответствии со сметой расходов, утверждаемой руководителем учреждения.

2.4. Конкретные размеры должностных окладов устанавливаются штатным расписанием учреждения, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с главой муниципального образования.

2.5. Увеличение (индексация) должностных окладов работников МКУ «Централизованная бухгалтерия   муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение) », подлежит индексации с учетом роста индекса потребительских цен на товары и услуги в случае принятия соответствующего нормативного правового акта органов государственной власти субъекта Российской Федерации и органов местного самоуправления муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение).

 

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

3.4. Выплаты компенсационного характера включают в себя выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей) за работу в выходные и праздничные дни);

- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором доплата устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

- работа в выходной и праздничный день оплачивается согласно Трудового кодекса Российской Федерации (статья 153).

При выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, оплата осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.5. Порядок, конкретные размеры выплат компенсационного характера могут устанавливаться коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

 

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда.

4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- персональный повышающий коэффициент;

- премиальные выплаты.

4.2.1. Выплаты за стаж (выслугу лет) – ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее – надбавка за стаж работы) устанавливается служащим учреждения (включая руководителя учреждения) в зависимости от их стажа работы в учреждении. В стаж работы включается время работы в должности экономиста, бухгалтера в бюджетных учреждениях, органах местного самоуправления.

Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет – 10%

- от 5 до 10 лет – 15%

- от 10 до 15 лет – 20%

 - свыше 15 лет – 30%

Надбавка выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменения размера соответствующей надбавки.

4.2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливается в соответствии с критериями, утвержденными руководителем учреждения.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена в размере от 20% до 200% должностного оклада.

Конкретный размер надбавки работникам устанавливается приказом руководителя учреждения в зависимости от сложности, напряженности и объема выполняемой работы.

Размер надбавки руководителя учреждения определяется представителем нанимателя.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе может устанавливаться за:

- использование в работе компьютерной техники и новых технологий в программном обеспечении;

- преимущественно разъездной характер работы;

- выполнение особо важных и срочных работ;

- напряженность в труде.

- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

 - профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки.

Основанием для снижения размера ежемесячной надбавки является соответствующий приказ руководителя учреждения.

4.2.3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

Премирование работников учреждения производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемой работы, возложенной на учреждение, своевременном, качественном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

 За счет средств, запланированных при формировании фонда оплаты труда, на основании правовых актов представителя нанимателя может выплачиваться единовременная премия  в связи с юбилеем (50,55,60 лет со дня рождения) в размере 5000 рублей.

4.2.3.1.  Премии работникам учреждения выплачиваются в пределах фонда оплаты труда и могут носить следующий характер:

- премии по итогам работы, к профессиональным праздникам;

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

При определении размера премии работнику учреждения учитываются:

- результаты труда работника, достигнутые путем своевременного и высокопрофессионального выполнения заданий  по основным направлениям деятельности учреждения,

- личный вклад работника учреждения в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке и разработке комплексных программ, в выполнении особо важных и срочных поручений директора учреждения,

- уровень исполнительской дисциплины,

- результативность работы,

- качество работы с документами и выполнения поручений,

- уровень ответственности за выполнение служебных обязанностей,

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

4.2.3.2. Премии работникам учреждения устанавливаются по конечным результатам труда на основании приказа руководителя. Размер премии руководителя МКУ «Централизованная бухгалтерия   муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение) »  устанавливается представителем нанимателя.

4.2.4. Персональный повышающий коэффициент.

Ежемесячный персональный повышающий коэффициент работников устанавливается в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемой работы, возложенной на учреждение, своевременном, качественном и добросовестном выполнении своих обязанностей. Размер персонального повышающего коэффициента составляет от 0,2 до 2,5  должностных окладов в зависимости от занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов работникам учреждения принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами  в отношении работников, работающих в его подчинении, и представителем нанимателя – в отношении руководителя учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту  к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течении соответствующего календарного года.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его  профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

5. Иные выплаты

  Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю и работникам учреждения выплачивается единовременная выплата и материальная помощь  исчисленная от оклада с учетом коэффициентов:

 

Наименование должности

Коэффициент единовременной выплаты

Коэффициент

материальной помощи

Начальник, главный бухгалтер

0,86

0,43

Бухгалтер 1 категории

0,80

0,40

 

5.2.  Материальная помощь выплачивается, как правило, к ежегодно оплачиваемому отпуску,  но может быть выплачена по просьбе работника в иные сроки.

Материальная помощь выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в порядке, определенном  соответствующим положением, утверждаемым приказом руководителя учреждения.

Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь, в размере, пропорциональном отработанному в этом году времени.

5.3. Материальная помощь выплачивается в случаях:

- рождения ребенка в размере 1000 рублей;

 - регистрация бракосочетания работника в размере 1000 рублей;

 - смерти работника или  близкого родственника в размере  3000 рублей.

При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться:

- в связи с чрезвычайными обстоятельствами 

- в других случаях по решению руководителя учреждения.

 

 

6. Формирование годового фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда МКУ «Централизованная бухгалтерия   муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение) » формируется на календарный год за счет бюджетных ассигнований, утвержденных решением Совета народных депутатов муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение).  За основу при расчете фонда оплаты труда принимается штатное расписание и иные выплаты согласно раздела 5 настоящего Положения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Дата создания: 20-02-2013
Дата последнего изменения: 20-02-2013
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Закрыть

Выдержка из Закона N 124-ФЗ

Классификация информационной продукции

Глава 2. Классификация информационной продукции

Статья 6. Осуществление классификации информационной продукции

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 1 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Классификация информационной продукции осуществляется ее производителями и (или) распространителями самостоятельно (в том числе с участием эксперта, экспертов и (или) экспертных организаций, отвечающих требованиям статьи 17 настоящего Федерального закона) до начала ее оборота на территории Российской Федерации.

2. При проведении исследований в целях классификации информационной продукции оценке подлежат:

1) ее тематика, жанр, содержание и художественное оформление;

2) особенности восприятия содержащейся в ней информации детьми определенной возрастной категории;

3) вероятность причинения содержащейся в ней информацией вреда здоровью и (или) развитию детей.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 3 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Классификация информационной продукции осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона по следующим категориям информационной продукции:

1) информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет;

2) информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет;

3) информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет;

4) информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет;

5) информационная продукция, запрещенная для детей (информационная продукция, содержащая информацию, предусмотренную частью 2 статьи 5 настоящего Федерального закона).

ГАРАНТ:

Об определениии возрастного ценза основной телевизионной передачи с учетом содержания сообщений "бегущей строки" см.информацию Роскомнадзора от 22 января 2013 г.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ часть 4 статьи 6 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции, вступающей в силу c 1 сентября 2013 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4. Классификация информационной продукции, предназначенной и (или) используемой для обучения и воспитания детей в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования, дополнительных общеобразовательных программ, осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом и законодательством об образовании.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 5 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

5. Классификация фильмов осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона и законодательства Российской Федерации о государственной поддержке кинематографии.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 6 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

6. Сведения, полученные в результате классификации информационной продукции, указываются ее производителем или распространителем в сопроводительных документах на информационную продукцию и являются основанием для размещения на ней знака информационной продукции и для ее оборота на территории Российской Федерации.

Статья 7. Информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет

К информационной продукции для детей, не достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, содержащая информацию, не причиняющую вреда здоровью и (или) развитию детей (в том числе информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом эпизодические ненатуралистические изображение или описание физического и (или) психического насилия (за исключением сексуального насилия) при условии торжества добра над злом и выражения сострадания к жертве насилия и (или) осуждения насилия).

Статья 8. Информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 7 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) кратковременные и ненатуралистические изображение или описание заболеваний человека (за исключением тяжелых заболеваний) и (или) их последствий в форме, не унижающей человеческого достоинства;

2) ненатуралистические изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы либо ненасильственной смерти без демонстрации их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

3) не побуждающие к совершению антиобщественных действий и (или) преступлений эпизодические изображение или описание этих действий и (или) преступлений при условии, что не обосновывается и не оправдывается их допустимость и выражается отрицательное, осуждающее отношение к лицам, их совершающим.

Статья 9. Информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста двенадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 8 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) эпизодические изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

2) изображение или описание, не побуждающие к совершению антиобщественных действий (в том числе к потреблению алкогольной и спиртосодержащей продукции, пива и напитков, изготавливаемых на его основе, участию в азартных играх, занятию бродяжничеством или попрошайничеством), эпизодическое упоминание (без демонстрации) наркотических средств, психотропных и (или) одурманивающих веществ, табачных изделий при условии, что не обосновывается и не оправдывается допустимость антиобщественных действий, выражается отрицательное, осуждающее отношение к ним и содержится указание на опасность потребления указанных продукции, средств, веществ, изделий;

3) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие возбуждающего или оскорбительного характера эпизодические ненатуралистические изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.

Статья 10. Информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шестнадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 9 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы, заболевания, смерти без натуралистического показа их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

2) изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

3) информация о наркотических средствах или о психотропных и (или) об одурманивающих веществах (без их демонстрации), об опасных последствиях их потребления с демонстрацией таких случаев при условии, что выражается отрицательное или осуждающее отношение к потреблению таких средств или веществ и содержится указание на опасность их потребления;

4) отдельные бранные слова и (или) выражения, не относящиеся к нецензурной брани;

5) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие оскорбительного характера изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.