77 от 28.07.2022

Скачать (88 Кб)

Российская Федерация

АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПОСЕЛОК ЗОЛОТКОВО

(СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ) ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНОГО РАЙОНА

ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28.07.2022 № 77

О дополнительных выплатах муниципальным служащим администрации муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение)

В соответствии с Федеральным законом от 03.02.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Владимирской области от 03.09.2007 № 96-ОЗ «Об оплате труда муниципальных служащих во Владимирской области», решением Совета народных депутатов муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение) от 22.07.2022 № 76 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение)», в целях повышения эффективности и качества труда муниципальных служащих администрации муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение), на основании Устава муниципального образования поселок Уршельский (сельское поселение)

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

1.1. Положение о выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим администрации муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение) (приложение 1).

1.2. Положение о премировании муниципальных служащих администрации муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение) (приложение 2).

1.3. Положение о материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим администрации муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение) (приложение 3).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заведующего финансовым отделом администрации муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение).

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2022 года.

5. Разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте администрации муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение).

Глава администрации А.И. Фомин

Приложение 1

к постановлению администрации

муниципального образования

поселок Золотково (сельское поселение)

от 28.07.2022 № 77

Положение

о выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу

за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим администрации муниципального образования

поселок Золотково (сельское поселение)

Настоящее Положение о выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение) (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 03.02.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Владимирской области от 03.09.2007 № 96-ОЗ «Об оплате труда муниципальных служащих во Владимирской области», решением Совета народных депутатов муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение) от 22.07.2022 № 76 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение)».

Общие положения

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (специальный режим работы по замещаемой должности муниципальной службы, сложность и напряженность) является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

Размер ежемесячной надбавки и критерии ее установления

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается с учетом занимаемой должности и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом представителя нанимателя (главой администрации муниципального образования) в размерах, установленных пунктом 3 статьи 4 Закона Владимирской области от 3 сентября 2007 года № 96-ОЗ «Об оплате труда муниципальных служащих во Владимирской области»:

а) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 50 до 70 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей муниципальной службы - от 40 до 50 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 30 до 40 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 20 до 30 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей муниципальной службы - до 20 процентов должностного оклада.

Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

- профессиональный уровень и отношение муниципального служащего к выполнению служебного долга и исполнению должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- степень сложности, напряженности и срочности выполняемой работы;

- знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;

- своевременность и качество выполняемой работы, компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- опыт работы по специальности и занимаемой должности;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, и др.);

- личный вклад в выполнение администрацией или структурным подразделением администрации возложенных на него задач и функций;

- креативность и новаторский подход при решении управленческих задач;

- выезды в командировки;

- прием населения;

- наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня;

- работа с нормативными документами федерального, областного и муниципального уровня;

- разработка нормативно-правовых документов администрации муниципального образования.

Установленная ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть увеличена или уменьшена в пределах размеров, указанных в пункте 2 настоящего Положения.

3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки

Фонд для установления надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы рассчитывается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Конкретные размеры ежемесячной надбавки в пределах фонда оплаты труда устанавливаются непосредственно главой администрации муниципального образования - распоряжением главы администрации муниципального образования по представлению уполномоченного им лица.

Размер ранее установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда муниципальной службы муниципальным служащим может быть снижен до истечения установленного срока при невыполнении критериев ее установления, но не ниже минимального размера, установленного для соответствующей группы должностей муниципальной службы в порядке, установленном пунктом 2 настоящего Положения.

Размер надбавки за особые условия труда снижается, если муниципальный служащий:

- недобросовестно исполняет свои должностные обязанности либо уклоняется от их исполнения;

- некачественно или несвоевременно выполняет данные ему служебные поручения;

- нарушает сроки работы с документами и обращениями граждан;

- нарушает правила внутреннего трудового распорядка.

Размер надбавки за особые условия труда может быть также снижен при уменьшении объема функциональной нагрузки.

Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается муниципальным служащим одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.

Приложение 2

к постановлению администрации

муниципального образования

поселок Золотково (сельское поселение)

от 28.07.2022 № 77

Положение

о премировании муниципальных служащих администрации

муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение)

Настоящее Положение о премировании муниципальных служащих муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение) (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 03.02.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Владимирской области от 03.09.2007 № 96-ОЗ «Об оплате труда муниципальных служащих во Владимирской области», решением Совета народных депутатов муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение) от 22.07.2022 № 76 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение)».

1. Общие положения

Премии муниципальным служащим администрации муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение) (далее - администрация муниципального образования) устанавливаются за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций администрации муниципального образования, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, поставленных главой администрации муниципального образования и имеющих особую важность для формирования муниципальной политики в сфере местного самоуправления и реализации полномочий муниципального образования по вопросам местного значения и переданных районом муниципальных полномочий.

2. Показатели, учитываемые при определении результатов работы для целей премирования

При определении результатов работы для целей премирования учитывается:

- выполнение полномочий руководителя отдела, в соответствии с действующим законодательством, Уставом муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение), Положением о структурном подразделении;

- качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей муниципальными служащими;

- выполнение поручений главы администрации муниципального образования, его заместителей и руководителей структурных подразделений;

- качество и сроки рассмотрения писем, жалоб и заявлений граждан;

- своевременность предоставления информации в вышестоящие инстанции;

- количество фактически отработанного времени;

- личный вклад в общие результаты работы;

- уровень профессиональной компетентности при выполнении служебных заданий;

- проявление личной творческой инициативы;

- должный уровень организации делопроизводства;

- соблюдение трудовой дисциплины.

3. Условия и порядок премирования

Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа, исполнения должностных обязанностей, из расчета не более четырех должностных окладов в год.

Размер премии и поименный список премируемых муниципальных служащих определяется правовым актом главы администрации муниципального образования.

За счет средств, запланированных при формировании фонда оплаты труда, на основании правовых актов представителя нанимателя (работодателя) может выплачиваться единовременная премия в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения) в размере 5 000 рублей.

Приложение 3

к постановлению администрации

муниципального образования

поселок Золотково (сельское поселение)

от 28.07.2022 № 77

Положение

о материальной помощи и единовременной выплате

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

муниципальным служащим администрации муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение) (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 03.02.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Владимирской области от 03.09.2007 № 96-ОЗ «Об оплате труда муниципальных служащих во Владимирской области», решением Совета народных депутатов муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение) от 22.07.2022 № 76 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение)».

1.2. Настоящим Положением определяются основания, размер и порядок выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим администрации муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение).

2. Основания, размер и порядок выплаты материальной помощи

и единовременной выплаты при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска

2.1. Материальная помощь и единовременная выплата входят в структуру денежного содержания муниципальных служащих и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих вне зависимости от итогов оценки результатов службы.

2.2. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

За счет средств фонда оплаты труда муниципальным служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

2.3. Материальная помощь и единовременная выплата выплачиваются на основании заявлений муниципальных служащих.

Заявление на оказание материальной помощи и единовременной выплаты подается не позднее двух недель до начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Материальная помощь и единовременная выплата выплачивается, как правило, единовременно не позднее 3 календарных дней до начала отпуска, но могут быть по просьбе муниципального служащего выплачены по частям или в иные сроки.

Муниципальные служащие, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь и единовременную выплату в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

2.4. В пределах средств фонда оплаты труда на основании заявления может быть предоставлена материальная помощь в случаях:

- рождения ребенка в размере 5000 рублей;

- регистрации бракосочетания муниципального служащего в размере 5000 рублей;

- смерти работника или близкого родственника в размере 8000 рублей.

При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться:

- в связи с чрезвычайными обстоятельствами;

- в других случаях (в связи с временной нетрудоспособностью вследствие длительной болезни или несчастного случая; в связи с тяжелым материальным положением, в связи с утратой или повреждением имущества при отсутствии вины работника или членов его семьи и пр.) по решению представителя нанимателя (работодателя).