78 от 28.07.2022

Скачать (126 Кб)

Российская Федерация

АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПОСЕЛОК ЗОЛОТКОВО

(СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ) ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНОГО РАЙОНА

ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28.07.2022 № 78

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального отдела «Отдел по земельным вопросам, благоустройству, делам ГО ЧС и ПБ» администрации муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Губернатора Владимирской области от 08.08.2008 № 562 «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в целях определения порядка оплаты труда работников муниципального отдела «Отдел по земельным вопросам, благоустройству, делам ГО ЧС и ПБ» администрации муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение), на основании Устава муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение)

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального отдела «Отдел по земельным вопросам, благоустройству, делам ГО ЧС и ПБ» администрации муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение) (приложение).

2. Признать утратившими силу следующие постановления администрации муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение):

- от 08.11.2018 № 84 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального отдела «Отдел по земельным вопросам, благоустройству, делам ГО ЧС и ПБ»;

- от 30.10.2019 № 87 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение) от 08.11.2018 № 84 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального отдела «Отдел по земельным вопросам, благоустройству, делам ГО ЧС и ПБ» администрации муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение)»»;

- от 13.10.2020 № 80 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение) от 08.11.2018 № 84 (ред. от 30.10.2019) «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального отдела «Отдел по земельным вопросам, благоустройству, делам ГО ЧС и ПБ» администрации муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение)»»;

- от 19.08.2021 № 54 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение) от 08.11.2018 № 84 (ред. от 13.10.2020) «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального отдела «Отдел по земельным вопросам, благоустройству, делам ГО ЧС и ПБ» администрации муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение)»»;

- от 15.03.2022 № 24 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение) от 08.11.2018 № 84 (ред. от 19.08.2021) «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального отдела «Отдел по земельным вопросам, благоустройству, делам ГО ЧС и ПБ» администрации муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение)»».

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заведующего финансовым отделом администрации муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение).

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2022 года.

5. Разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте администрации муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение).

Глава администрации А.И. Фомин

Приложение

к постановлению администрации

муниципального образования

поселок Золотково (сельское поселение)

от 28.07.2022 № 78

Положение

об оплате труда работников муниципального отдела

«Отдел по земельным вопросам, благоустройству, делам ГО ЧС и ПБ»

администрации муниципального образования

поселок Золотково (сельское поселение)

1. Общие положения

1.1. Предметом регулирования Положения об оплате труда работников муниципального отдела «Отдел по земельным вопросам, благоустройству, делам ГО ЧС и ПБ» администрации муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение) (далее - Положение) является система, порядок и условия оплаты труда работников муниципального отдела «Отдел по земельным вопросам, благоустройству, делам ГО ЧС и ПБ» администрации муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение) (далее - муниципальный отдел), финансируемого из бюджета муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение).

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников муниципального отдела.

1.3. Положение разработано в целях регулирования заработной платы работников муниципального отдела, повышения заинтересованности в конечных результатах труда.

1.4. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», иными законами и нормативными актами Российской Федерации и Владимирской области, муниципальными нормативными правовыми актами.

1.5. Для определения оплаты труда работников муниципального отдела применяется система оплаты труда на основе базовых окладов, базовых ставок заработной платы, повышающих коэффициентов, установленных постановлением Губернатора Владимирской области от 08.08.2008 № 562 «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

1.6. Система оплаты труда работников устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Владимирской области и муниципальными нормативными правовыми актами.

1.7. Основными элементами системы оплаты труда работников являются:

- базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе;

- повышающие коэффициенты к окладам (ставкам заработной платы) по занимаемой должности;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты.

1.8. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работников муниципального отдела, осуществляющих профессиональную деятельность по должности служащего или профессии рабочего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.9. Заработная плата работников муниципального отдела не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, соответствующих профессиональных квалификационных групп.

2. Должностные оклады

2.1. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовые ставки заработной платы являются основой для установления должностных окладов работников муниципального отдела «Отдел по земельным вопросам, благоустройству, делам ГО ЧС и ПБ».

Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:

- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» - 3299 рублей;

- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» - 3455 рублей;

- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» - 4263 рубля;

- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» - 7917 рублей;

- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» - 3044 рубля;

- профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» - 3455 рублей.

2.2. Таблица соотношений должностей работников учреждения к должностям профессиональных квалификационных групп:

2.3. Источниками финансирования расходов на оплату труда являются средства бюджета муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение).

Финансирование деятельности муниципального отдела осуществляется в соответствии со сметой расходов, утверждаемой главой администрации муниципального образования.

2.4. Конкретные размеры должностных окладов устанавливаются штатным расписанием муниципального отдела, утвержденным главой администрации муниципального образования.

2.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заведующего муниципальным отделом и среднемесячной заработной платы работников муниципального отдела установить в кратности от 1 до 8.

Соотношение среднемесячной заработной платы заведующего муниципальным отделом и среднемесячной заработной платы работников муниципального отдела рассчитывается за календарный год.

Расчет среднемесячной заработной платы для определения соотношения среднемесячной заработной платы заведующего муниципальным отделом и среднемесячной заработной платы работников муниципального отдела осуществляется в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

Среднемесячная заработная плата работников муниципального отдела рассчитывается без учета заработной платы заведующего муниципальным отделом.

2.6. Увеличение (индексация) должностных окладов работников муниципального отдела производится с учетом роста индекса потребительских цен на товары и услуги в случае принятия соответствующего нормативного правового акта органов государственной власти Владимирской области и муниципальных нормативных правовых актов.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

3.4. К компенсационным выплатам отнесены следующие надбавки и выплаты:

- выплаты работникам за работу с вредными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Ежемесячная доплата за работу с вредными условиями труда (работа с дезинфицирующими средствами) устанавливается уборщикам служебных помещений в размере 12 % от оклада работника.

Ежемесячная доплата за работу в условиях ненормированного рабочего дня устанавливается водителям служебных автомобилей в размере до 50 % от оклада работника.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации за работу в ночное время производиться доплата из расчета 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата труда производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата в выходные и нерабочие праздничные дни водителям производится в размере двойной дневной ставки сверх должностного оклада с учетом существующих надбавок и ежемесячной премии. По желанию работника за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере дневной ставки должностного оклада с учетом существующих надбавок и ежемесячной премии.

Сторожам доплата до уровня минимального размера оплаты труда производится независимо от отработанного времени.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

3.5. Условия осуществления выплат компенсационного характера могут устанавливаться коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда работников муниципального отдела в соответствующем году.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников муниципального отдела в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда.

4.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплату за стаж непрерывной работы (выслуга лет);

- выплату за интенсивность и высокие результаты работы;

- персональный повышающий коэффициент;

- премиальные выплаты.

4.2.1. Выплата за стаж непрерывной работы (выслуга лет) - ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за стаж работы) устанавливается работникам муниципального отдела (включая заведующего муниципальным отделом) в зависимости от их стажа работы. В стаж работы включаются периоды пребывания на государственной и муниципальной службе и иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, которые в совокупности не должны превышать пять лет.

Надбавка устанавливается распоряжением главы администрации муниципального образования в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет - 10%

- от 5 до 10 лет - 15%

- от 10 до 15 лет - 20%

- свыше 15 лет - 30%

Надбавка выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменения размера надбавки за стаж работы.

4.2.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливается в соответствии с критериями, утвержденными главой администрации муниципального образования.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена в размере от 50% до 250% должностного оклада.

Конкретный размер надбавки работникам муниципального отдела устанавливается распоряжением главы администрации муниципального образования в зависимости от сложности, напряженности и объема выполняемой работы.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе может устанавливаться за:

- использование в работе компьютерной техники и новых технологий в программном обеспечении;

- преимущественно разъездной характер работы;

- выполнение особо важных и срочных работ;

- напряженность в труде;

- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций.

4.2.3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами администрации муниципального образования.

Премирование работников муниципального отдела производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемой работы, возложенной на муниципальный отдел, своевременном, качественном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

4.2.3.1. Премии работникам муниципального отдела выплачиваются при наличии фонда оплаты труда и могут носить следующий характер:

- премии по итогам работы, к профессиональным праздникам;

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

При определении размера премии работникам муниципального отдела учитываются:

- результаты труда работника, достигнутые путем своевременного и высокопрофессионального выполнения заданий по основным направлениям деятельности муниципального отдела;

- личный вклад работника муниципального отдела в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке и разработке комплексных программ, в выполнении особо важных и срочных поручений заведующего муниципальным отделом;

- уровень исполнительской дисциплины;

- результативность работы;

- качество работы с документами и выполнения поручений;

- уровень ответственности за выполнение служебных обязанностей;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

4.2.3.2. Расчет премии при формировании фонда оплаты труда производится от оклада с учетом коэффициентов в расчете на год:

Выплата премии осуществляется ежеквартально в пределах фонда оплаты труда пропорционально отработанному времени.

Размер премии и поименный список премируемых работников муниципального отдела определяется распоряжением главы администрации муниципального образования.

При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам муниципального отдела также может выплачиваться разовая премия.

За счет средств, запланированных при формировании фонда оплаты труда, на основании распоряжения главы администрации муниципального образования может выплачиваться единовременная премия в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения) в размере 5000 рублей.

4.2.4. Персональный повышающий коэффициент.

Ежемесячный персональный повышающий коэффициент работников устанавливается в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемой работы, возложенной на муниципальный отдел, своевременном, качественном и добросовестном выполнении своих обязанностей. Размер персонального повышающего коэффициента составляет от 0,5 до 3,0 должностных окладов в зависимости от занимаемой должности.

Размер выплат повышающего коэффициента к окладу определяется путем

умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент. Выплаты повышающего коэффициента к окладу носят стимулирующий характер.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в муниципальном отделе и других факторов.

4.2.5. Работникам обслуживающего персонала муниципального отдела устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.2.5.1. Водителям служебных легковых автомобилей устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за категорийность: категории ВСДЕ - 25%, категории ВСЕ- 10%;

- надбавка за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения в размере 50% от должностного оклада;

- надбавка за интенсивность и качество выполняемой работы - от 100% до 300% от должностного оклада.

При установлении данной надбавки принимаются во внимание наличие у работника требований, необходимых для выполнения работы по профессии: соответствующая квалификация, стаж работы и практический опыт, а также добросовестное отношение к выполняемой работе.

При ухудшении качества работы, изменения режима работы установленный размер надбавки может быть пересмотрен.

4.2.5.2. Премиальные выплаты водителям служебных легковых автомобилей.

Размер премии устанавливается с учетом своевременности и результативности выполнения работы, соблюдения трудовой дисциплины. Максимальный ежемесячный размер премии не может превышать четырех должностных окладов.

Водителям служебных легковых автомобилей выплачивается ежеквартальная премия из расчета не более восьми должностных окладов в год пропорционально отработанному времени.

Выплаты стимулирующего характера работникам обслуживающего персонала устанавливаются распоряжением главы администрации муниципального образования.

5. Иные выплаты

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам муниципального отдела (включая заведующего муниципальным отделом) выплачивается единовременная выплата и материальная помощь, исчисленная от оклада с учетом коэффициентов:

Водителям служебных легковых автомобилей выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

Дворникам, уборщикам служебных помещений, сторожам, подсобным рабочим выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

5.2. Материальная помощь выплачивается, как правило, к ежегодно оплачиваемому отпуску, но может быть выплачена по просьбе работника в иные сроки.

Материальная помощь выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в порядке, определенном соответствующим положением, утверждаемым распоряжением главы администрации муниципального образования.

Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь, в размере, пропорциональном отработанному в соответствующем году времени.

Единовременная выплата производится при использовании работником одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае если работник не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.

5.3. Материальная помощь выплачивается в случаях:

- рождения ребенка в размере 5000 рублей;

- регистрация бракосочетания работника в размере 5000 рублей;

- смерти работника или близкого родственника работника в размере 8000 рублей.

При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться:

- в связи с чрезвычайными обстоятельствами;

- в других случаях по решению главы муниципального образования.

6. Формирование годового фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда муниципального отдела «Отдел по земельным вопросам, благоустройству, делам ГО ЧС и ПБ» формируется на календарный год за счет бюджетных ассигнований, утвержденных решением Совета народных депутатов муниципального образования поселок Золотково (сельское поселение). За основу при расчете фонда оплаты труда принимается штатное расписание, должностные оклады, сформированные в соответствии с настоящим Положением. К должностным окладам применяются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3, выплаты стимулирующего характера согласно раздела 4 и иные выплаты согласно раздела 5 настоящего Положения.

Приложение

к Положению об оплате труда работников муниципального отдела «Отдел по земельным вопросам, благоустройству, делам ГО ЧС и ПБ»

Перечень

периодов работы для исчисления стажа работы, дающих

работнику право на получение процентной надбавки за выслугу лет

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (далее – стаж работы), включается все время работы (службы) в центральном аппарате и территориальных органах МЧС России, Государственной противопожарной службе МЧС России, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, воинских частях войск гражданской обороны, спасательных воинских формированиях МЧС России, Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России, аварийно-спасательных и поисково-спасательных формированиях, военизированных горноспасательных частях, образовательных, научно-исследовательских, медицинских, санитарно-курортных и иных учреждениях МЧС России, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо.

2. В стаж работы включаются периоды работы:

а) в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

б) в Российском корпусе спасателей;

в) в пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;

г) для работников авиационных и авиационно-спасательных учреждений МЧС России – время работы на предприятиях гражданской авиации Российской Федерации и бывшего СССР;

д) для работников центров Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России по субъектам Российской Федерации и служб, осуществляющих деятельность в области безопасности людей на водных объектах - время работы в командных должностях плавсостава судов морского, смешанного (река-море) и внутреннего плавания водного транспорта, а также рыбопромыслового флота при их работе в государственных организациях;

е) для работников военизированных горноспасательных частей – время прохождения службы на должностях военизированного личного состава в военизированных горноспасательных частях независимо от их ведомственной принадлежности и время работы на подземных горных работах в должностях и на работах по списку № 1, утвержденному Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 и Постановлением Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 г. № 517, с последующими дополнениями и изменениями;

ж) для медицинских и фармацевтических работников - время работы в медицинских учреждениях, независимо от формы собственности, при условии поступления на работу на медицинские и фармацевтические должности.

3. В стаж работы включается также время работы:

а) в воинских частях, учреждениях, учебных заведениях, на предприятиях и организациях министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего СССР, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба;

б) в Вооруженных Силах СССР, КГБ СССР и МВД СССР;

в) в Вооруженных Силах государств – бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.).

4. В стаж работы включаются периоды:

а) государственной службы и иные периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации и муниципальной службы в органах местного самоуправления;

б) включаются также периоды работы: на ответственных должностях в органах представительной исполнительной власти СССР, Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля СССР, органах государственного арбитража СССР, судах и органах прокуратуры СССР;

на выборных должностях в государственных органах Российской Федерации и СССР, профсоюзных органах Вооруженных сил Российской Федерации и Вооруженных сил СССР;

на должностях в интеграционных межгосударственных органах, созданных Российской стороной совместно с государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждений Российской Федерации (СССР), представительствах министерств и ведомств СССР и представительствах федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации за рубежом, в международных организациях, в которых граждане Российской Федерации (СССР) представляли интересы государства, если перед направлением за границу они работали в воинской части и после возвращения из-за границы поступили на работу непосредственно на работу в воинскую часть.

5. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 - 4, включаются периоды иной деятельности, а именно:

- военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах;

- военная служба в Вооруженных Силах СССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированиях СССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств - участников Содружества Независимых Государств;

- военная служба в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 дека- бря 1999 г. в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

- служба в органах внутренних дел и таможенных органах Российской Федерации и СССР, федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

- военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего СССР, других войсках, воинских формированиях и органах из расчета один день военной службы за два дня работы.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта – к военной службе по призыву.

6. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1-5, включается также период выполнения депутатских полномочий депутатом Федерального Собрания Российской Федерации, работавшим на профессиональной постоянной основе, при условии поступления его на работу непосредственно в воинскую часть.

7. В стаж работы не включаются:

- периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

- период работы в воинских частях и других войсках, из которых работник был уволен по основаниям, указанным в пунктах 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;

- периоды работы в учреждениях, организациях ина предприятиях министерств и ведомств, не поименованных в пункте 1 - 6.